IT professionals gaan niet primair voor het geld naar een andere werkgever. Mocht geld het argument zijn dan worden ze ZZP’er, ik denk serieus mijn grootse concurrent bij werving ? Top 3 drijfveren Cultuur Kennis Opleiding Ad 1) Cultuur, logisch maar onderschat. De meeste voldoen aan de harde criteria en bij elk bedrijf zie je
Pre-Boarding
IT professionals gaan niet primair voor het geld naar een andere werkgever. Mocht geld het argument zijn dan worden ze ZZP’er, ik denk serieus mijn grootse concurrent bij werving ? Top 3 drijfveren Cultuur Kennis Opleiding Ad 1) Cultuur, logisch maar onderschat. De meeste voldoen aan de harde criteria en bij elk bedrijf zie je
Recruitment doe je zo: Maak nu je Most Wanted List
IT professionals gaan niet primair voor het geld naar een andere werkgever. Mocht geld het argument zijn dan worden ze ZZP’er, ik denk serieus mijn grootse concurrent bij werving ? Top 3 drijfveren Cultuur Kennis Opleiding Ad 1) Cultuur, logisch maar onderschat. De meeste voldoen aan de harde criteria en bij elk bedrijf zie je
Chief Happiness Officer
IT professionals gaan niet primair voor het geld naar een andere werkgever. Mocht geld het argument zijn dan worden ze ZZP’er, ik denk serieus mijn grootse concurrent bij werving ? Top 3 drijfveren Cultuur Kennis Opleiding Ad 1) Cultuur, logisch maar onderschat. De meeste voldoen aan de harde criteria en bij elk bedrijf zie je
Bestaat de IT Consultant nog wel?
“Is IT Consultant nog wel de term die de lading dekt? Nog geen half jaar geleden kreeg ik bij een nieuwe vacature een ellenlange lijst met technische specificaties waar een kandidaat aan moest voldoen. Maar nu wordt het over een hele andere boeg gegooid: die van bedrijfsdoelstellingen. De kandidaat moet vooral het gesprek aan kunnen gaan met de
Farmer gezocht
Trusted Advisor
In een eerdere post had ik het al over de hond als Trusted Advisor in plaats van de ouderwetse sales tijger die zich meer laat vergelijken met de wolf.
Nadruk op koude acquisitie in bijna alle sales jobs
Ik heb me er altijd al over verbaasd dat bij sales vacatures zo vaak de
Verkopen: De Hond of de Wolf
Wat zijn je eerste gedachten als je deze titel ziet? De wolf willen we eigenlijk niet zijn en nog minder kopen we graag van een wolf Maar die trouwe hond? toont die wel voldoende initiatief? Is die wel alert genoeg? Ziet hij/zij wel de kansen? Is hij/zij wel pro actief? Afgelopen donderdag was ik op
IT Professionals veranderen niet van baan voor het geld, maar waarvoor dan wel?
IT professionals gaan niet primair voor het geld naar een andere werkgever. Mocht geld het argument zijn dan worden ze ZZP’er, ik denk serieus mijn grootse concurrent bij werving ? Top 3 drijfveren Cultuur Kennis Opleiding Ad 1) Cultuur, logisch maar onderschat. De meeste voldoen aan de harde criteria en bij elk bedrijf zie je
Eenvoud scoort het beste
Het verhaal van de Iglo’s, die vakantiehuisjes werden bleef in mijn hoofd spoken. Moest ik nu een sales vacature simpel account manager noemen of toch gaan voor wat meer diepgang. Tenminste, dat dacht ik er dan in aan toe te voegen. Want immers hoeveel account manager vacatures zijn er wel niet en hoe val je dan
Competentie die niet mag ontbreken
Entrepreneur gezocht
Er zijn van die competenties die in een goede vacaturetekst niet mogen ontbreken. Ik noem er een paar:
- out-of-the-box
- geen 9-tot-5 mentaliteit
- zelf startend vermogen
- authentiek
- analytisch
- track record in ……
Het zijn van die algemeenheden. Out-of-the-box verwijst bijvoorbeeld niet naar de achtergrond van de kandidaat die moet toch behoorlijk in-the-box zijn. Maar
- Page 1 of 2
- 1
- 2
